多测师

就业竞争小

　　据前程无忧数据显示，目前国内100万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。
人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

高薪没商量

　　“从大学毕业后，很多学生选择了服务行业、销售在或者创业等就业形势，但是随着后来自己随着在社会的历练和接触以及来自生活的压力慢慢就会想着寻找一个稳定且薪资高的工作岗位发展，不甘心收入低，总还是想留在大城市发展与拼搏。其实IT行业其实可以帮我们实现，对应0基础的人来讲IT众多岗位中软件测试就是一个很好的切入点，很多学生从毕业从业起步月薪就在3000-5000元左右，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平，这毕竟需要时间的磨练，当然对应中途转行的人来讲，他们可以选择培训机构学习，快速且系统的学生软件测试知识已达到企业招聘要求，通过这种途径不紧起步薪资一般在8000-12000之间，随着技能的突破和工作经验的增加月薪突破15000，甚至有人突破月薪20000，年薪高大40W+，所以说测试工作工资是毫无疑问的，铁定的高富帅岗位。

就业质量高

        与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了，如像比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了、还有人喜欢业务或者管理的可以往测试管理岗位发展。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

无性别歧视

　　如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏向认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与小姐姐们的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。对此无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

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